学员 | 死磕4个月终于得偿所愿,Quant求职经历分享

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以下内容,由于波士顿留学生网求职频道,

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牛与不牛都是相对的,在小编眼里,S同学条件已经非常好了,GRE 330,金融数学专业研究生,GPA4.0,美国某500强保险公司全职实习6个月。然而就是这么一位学霸,因为工作签证&非target school背景的问题,也在纽约死磕了4个月才找到满意的工作。有人说,纽约遍地都是机会,然而没有充足的准备,这些机会与你一点关系都没有。今天分享的故事并不传奇,每一段都是脚踏实地,一步一个脚印的结果。

背景介绍

– 麻省某排名前60的高校金融数学研究生毕业

– 研二时顺利拿到实习,积累了半年的全职实习经验

– 8月搬到纽约,3个月投了600+简历,收到过高盛,McKinney,State Street等巨头的面试,也面过规模不超过20人的创业公司,最终选择了Santander Bank Quant offer。

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刚来美国的时候,本科的GPA比较低,申请到W校的金融数学专业。学校比较小,也不是特别有名气。我刚去学校就有人跟我说这个专业很难找工作。大部分中国人,大部分都回国了。刚开始很郁闷,但是既然来了,还是要努力。

在学期间,有四件很重要的事情

  1. 好好学习,争取高的GPA

  2. 语言,在学校想办法提高英语

  3. 多和同学、教授互动

  4. 积极参加课外活动,都可以体现在简历里面。

 

这四件事对我在美国找到的第一份实习工作(Principal Financial Group)很有帮助。另外就是在学校的时候,要利用暑假到秋季的时候投很多简历来找实习。我觉得我当时这一部分做的比较到位,15年底,我是班上唯一一个拿到实习的人,做的是fix income相关的工作。实习的那个学期我本来还有最后一门课,因为我和老师关系比较好,老师了解我的情况之后,就说让我跟他一起做项目,我就不用去学校了。之后我就搬到了爱荷华那边专心做实习。实习7个月后,我就搬到纽约这边找全职工作,因为纽约机会相对多一些。所以在学期间就要做一些充分的准备,比如考证书。我是考了CFA二级。来到纽约我也是找了4个月的工作,因为找全职比找实习难很多。

 

从简历开始

 

简历是非常重要的一部分,是让你能拿到面试的基础。有些学弟学妹也会联系我,让我帮忙看简历,我经常看到很“中国式”的问题,比如格式和语法,或者只讲了自己做过什么,没有反应自己的成果,我建议同学们要多去学校的求职服务部门改简历,或者找一些有经验的人来帮你看,不同的人会给你不同的建议,会很有价值。我的简历就改过很多遍,最后我还比较满意。

 

Networking

大家都说金融求职networking很重要,我也会在linkedin上找校友并且发信息,就简单介绍一下自己,并问能不能约出来喝杯咖啡聊一聊。我也尝试去找过和我比较不太相干的人,但就很少有人会回复。刚到纽约时,每天我都去networking,认识了很多大银行的人,也了解到很多关于不同工作、不同部门的信息,但是我并没有真正通过自己networking拿到面试,也可能是我的方向不对吧。比较有效的一次networking是我当时爱荷华的同事帮忙,给她在纽约的朋友发了个邮件,于是有了见面聊天的机会,并且拿到了面试。所以我感觉有一个contact person或者说reference还是非常重要的。

 

 明确目标

 

另外一点是networking前,最好明确一下自己的目标,不要浪费每一次见面约谈的机会,也不要浪费别人的时间。要想清楚,见面是为了了解公司信息,还是希望对方能帮忙引荐人脉。我自己有一次经验教训,曾经通过人脉联系到一个高盛的VP,打电话见面都有聊天,但是我当时自己非常纠结,没有明确的求职目标,我觉得我背景比较适合做Quant,但我自己又对equity research 比较感兴趣,这种纠结的情绪也表现在我和VP的谈话中。他也把这个信息传达给我的朋友,这在他看来是比较negative的。但如果你有抱负,应该知道自己想要什么,有清晰的目标。

  海投简历

我个人非常赞成海投。我投简历的途径,主要是学校的求职系统,各大求职网站(我用的比较多的是indeed,monster),自己也会每天会去看各大公司官网,检查有没有更新的岗位。我会看每个职位的job description, 根据职位描述我能胜任60、70%的我都会去投一份简历。对于留学生,工作签证的是个大问题,很多公司不愿意负担签证的费用,在系统筛简历的时候就会把你过滤掉。一个校友跟我说,其实只有1%的职位会提供签证。但作为求职者,你并不知道哪些职位提供哪些不提供,你唯一能做的就是投所有的。投简历除了质量,数量也要上去。 从9月到11月份,我估计投了起码有600-700份简历,因此也拿到一些面试。

 

  面试准备

 

如果准备的不过关,是很浪费面试机会。首先要掌握好自己的专业知识,在面试前好好复习学校学过的理论,所有东西尽量都能回答个123 多个点。另一点是open question,其实有很多高频的问题网上搜一搜就有,你要花时间思考,把答案写出来,不断的练习,一直到你能够流利的应对。另外要根据job description准备自己的story,把经历和职位要求联系起来。最后很重要的一点是要向面试官展现你对公司有认同感,你了解这个公司。这个我一般会通过Glassdoor来收集信息,了解公司概况,参考现(前)员工对公司的评价,看多了这种别人的评价后,你就能知道你该期待些什么了。

   What can you bring to the table?

我觉得这是个非常关键的问题,就算别人不问你,你也要准备。很多时候,公司并不关心你的专业、经历和其他,他们更看重你能带给团队什么。这道题,如果你能够有个很好的答案,令人信服,会让你脱颖而出。我面试高盛的时候遇到了这个问题,但是我没有很好的准备,也错失了机会。自己准备是一方面,也可以找一些专业的机构帮忙指点。 

Minty的模拟面试

我也在MintyMentors接受过面试的指导。我咨询的是Ashley导师,Ashley的建议非常直接、一针见血,她觉得我communication skill不错,叫我不用担心,同时也给我指出不足,例如回答问题内容不够透彻,对自己的简历了解不够深等等。确实,我面试过麦肯锡,就是因为对简历内容还不够了解,被问到很细的问题时就答不上来。比如我在渣打银行工作的经历,当时做过scorecard面试官就问了scorecard背后的数学理论,比如用了逻辑回归,她会问你什么是逻辑回归,甚至要求你当场把公式写在黑板上。

 

我觉得导师们是过来人,有求职成功或失败的经验总结,得到导师的指点可以明确自己的定位、优势劣势、准备起来更加有方向感,更加有效。在清楚己的劣势之后,我更加有针对性地去准备,熟悉自己的简历,扩展知识。后来我在一个论坛上找到一个同样找工作的人,我提议我和他互相作mock interview。找别人互相模面也是我非常推荐的,不管是家人、朋友、同学还是校友前辈。在面试别人的时候,你会从面试官角度来思考,该怎么说怎么表达,这个过程能让你学到很多东西。

 

采访S的小编表示,她的条件比很多同学都有好,也比大多数人要努力,找到工作也是水到渠成的事情。S听后回复说 “如果没有这4个月,600+简历的努力,哪来什么水到渠成?” 还没投够100+简历你已经开始怨天尤人、灰心丧气?看完S的经历,希望你能找到振作投简历的动力!

春招已经开始,你,准备好了吗?

 

 

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