波士顿政府亚裔雇员严重不足 占比仅4%

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据美国《世界日报》报道,波士顿市长伟殊(Martin J. Walsh)14日公布波士顿首次市府劳动力分析报告,显示在市府、警局和消防局等市级部门雇员中,拉丁裔和亚裔严重不足,无法代表这两个族裔在全市的人口比例,同时也揭露男女雇员的工资差距问题。

波士顿市级部门总劳动力为1.7万全职和兼职员工,其中58%是白人,与波士顿人口族裔多样化的现状不相配。2010年的人口普查就显示非裔、拉丁裔和亚裔等少数裔,占波士顿人口比例超过53%,而且数字还在持续攀升。相较于其他非白人族裔,拉丁裔和亚裔在市级部门任职的比例,与人口比例的落差尤大。亚裔在波士顿总人口中占9%,但在市级部门雇员中仅占约4%。

虽然伟殊履行竞选承诺,雇用来自不同族裔的内阁成员,不过目前市府的高层领导者几乎都是白人。

波士顿警局和消防局雇员的族裔多样化情况,在全国主要城市中最为糟糕。波士顿警局2899名雇员中有66%为白人,72%为男性,亚裔占不到1%;消防局1611名雇员中白人占72%,男性占95%,亚裔占不到2%。

市长伟殊表示,这份报告提供一个蓝图,指导市府团队未来要改善的方向。

该报告也指出市府现在有机会改善雇员欠缺多样化的问题,由于近30%的市府全职雇员已达55岁以上,在未来十年内因雇员退休而释出的职位空缺,将达数千个。市府已经升级人力资源部门系统软件,以掌握人口变化动向和人力资源状况。

针对警局和消防局,由于这两个部门开放优惠政策给退伍军人,因此市府退伍军人服务机构将号召更多少数裔的退伍军人,参与这两个部门的聘用考试。警员培训计划也将提供更多机会给少数裔。

另外,伟殊提到,这份劳动力分析报告中最让他惊讶的,是男女的薪酬差距如此巨大。他说,各部门的族裔多样化问题轻重不一,但是男女薪资差距却是普遍现象。

伟殊先前为市府两位职位最高的女性雇员加薪,并表示将采取更多行动以缩小男女薪资差距。他在14日特别参与“同工同酬日”(Equal Pay Day)活动,指出女性员工应享有更多的升迁途径与机会,并认为市府应制定更多配合家庭的政策,以保障一个友好和包容的工作环境和城市氛围。

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