学员 | 死磕4个月终于得偿所愿，Quant求职经历分享

以下内容，由于波士顿留学生网求职频道，

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牛与不牛都是相对的，在小编眼里，S同学条件已经非常好了，GRE 330，金融数学专业研究生，GPA4.0，美国某500强保险公司全职实习6个月。然而就是这么一位学霸，因为工作签证&非target school背景的问题，也在纽约死磕了4个月才找到满意的工作。有人说，纽约遍地都是机会，然而没有充足的准备，这些机会与你一点关系都没有。今天分享的故事并不传奇，每一段都是脚踏实地，一步一个脚印的结果。

背景介绍

– 麻省某排名前60的高校金融数学研究生毕业

– 研二时顺利拿到实习，积累了半年的全职实习经验

– 8月搬到纽约，3个月投了600+简历，收到过高盛，McKinney，State Street等巨头的面试，也面过规模不超过20人的创业公司，最终选择了Santander Bank Quant offer。

刚来美国的时候，本科的GPA比较低，申请到W校的金融数学专业。学校比较小，也不是特别有名气。我刚去学校就有人跟我说这个专业很难找工作。大部分中国人，大部分都回国了。刚开始很郁闷，但是既然来了，还是要努力。

在学期间，有四件很重要的事情

1. 好好学习，争取高的GPA

2. 语言，在学校想办法提高英语

3. 多和同学、教授互动

4. 积极参加课外活动，都可以体现在简历里面。

这四件事对我在美国找到的第一份实习工作（Principal Financial Group）很有帮助。另外就是在学校的时候，要利用暑假到秋季的时候投很多简历来找实习。我觉得我当时这一部分做的比较到位，15年底，我是班上唯一一个拿到实习的人，做的是fix income相关的工作。实习的那个学期我本来还有最后一门课，因为我和老师关系比较好，老师了解我的情况之后，就说让我跟他一起做项目，我就不用去学校了。之后我就搬到了爱荷华那边专心做实习。实习7个月后，我就搬到纽约这边找全职工作，因为纽约机会相对多一些。所以在学期间就要做一些充分的准备，比如考证书。我是考了CFA二级。来到纽约我也是找了4个月的工作，因为找全职比找实习难很多。

从简历开始

简历是非常重要的一部分，是让你能拿到面试的基础。有些学弟学妹也会联系我，让我帮忙看简历，我经常看到很“中国式”的问题，比如格式和语法，或者只讲了自己做过什么，没有反应自己的成果，我建议同学们要多去学校的求职服务部门改简历，或者找一些有经验的人来帮你看，不同的人会给你不同的建议，会很有价值。我的简历就改过很多遍，最后我还比较满意。

Networking

大家都说金融求职networking很重要，我也会在linkedin上找校友并且发信息，就简单介绍一下自己，并问能不能约出来喝杯咖啡聊一聊。我也尝试去找过和我比较不太相干的人，但就很少有人会回复。刚到纽约时，每天我都去networking，认识了很多大银行的人，也了解到很多关于不同工作、不同部门的信息，但是我并没有真正通过自己networking拿到面试，也可能是我的方向不对吧。比较有效的一次networking是我当时爱荷华的同事帮忙，给她在纽约的朋友发了个邮件，于是有了见面聊天的机会，并且拿到了面试。所以我感觉有一个contact person或者说reference还是非常重要的。

 明确目标

  海投简历

我个人非常赞成海投。我投简历的途径，主要是学校的求职系统，各大求职网站（我用的比较多的是indeed，monster），自己也会每天会去看各大公司官网，检查有没有更新的岗位。我会看每个职位的job description, 根据职位描述我能胜任60、70%的我都会去投一份简历。对于留学生，工作签证的是个大问题，很多公司不愿意负担签证的费用，在系统筛简历的时候就会把你过滤掉。一个校友跟我说，其实只有1%的职位会提供签证。但作为求职者，你并不知道哪些职位提供哪些不提供，你唯一能做的就是投所有的。投简历除了质量，数量也要上去。 从9月到11月份，我估计投了起码有600-700份简历，因此也拿到一些面试。

  面试准备

如果准备的不过关，是很浪费面试机会。首先要掌握好自己的专业知识，在面试前好好复习学校学过的理论，所有东西尽量都能回答个123 多个点。另一点是open question，其实有很多高频的问题网上搜一搜就有，你要花时间思考，把答案写出来，不断的练习，一直到你能够流利的应对。另外要根据job description准备自己的story，把经历和职位要求联系起来。最后很重要的一点是要向面试官展现你对公司有认同感，你了解这个公司。这个我一般会通过Glassdoor来收集信息，了解公司概况，参考现（前）员工对公司的评价，看多了这种别人的评价后，你就能知道你该期待些什么了。

   What can you bring to the table？

我觉得这是个非常关键的问题，就算别人不问你，你也要准备。很多时候，公司并不关心你的专业、经历和其他，他们更看重你能带给团队什么。这道题，如果你能够有个很好的答案，令人信服，会让你脱颖而出。我面试高盛的时候遇到了这个问题，但是我没有很好的准备，也错失了机会。自己准备是一方面，也可以找一些专业的机构帮忙指点。 

Minty的模拟面试

我也在MintyMentors接受过面试的指导。我咨询的是Ashley导师，Ashley的建议非常直接、一针见血，她觉得我communication skill不错，叫我不用担心，同时也给我指出不足，例如回答问题内容不够透彻，对自己的简历了解不够深等等。确实，我面试过麦肯锡，就是因为对简历内容还不够了解，被问到很细的问题时就答不上来。比如我在渣打银行工作的经历，当时做过scorecard，面试官就问了scorecard背后的数学理论，比如用了逻辑回归，她会问你什么是逻辑回归，甚至要求你当场把公式写在黑板上。

我觉得导师们是过来人，有求职成功或失败的经验总结，得到导师的指点可以明确自己的定位、优势劣势、准备起来更加有方向感，更加有效。在清楚自己的劣势之后，我更加有针对性地去准备，熟悉自己的简历，扩展知识。后来我在一个论坛上找到一个同样找工作的人，我提议我和他互相作mock interview。找别人互相模面也是我非常推荐的，不管是家人、朋友、同学还是校友前辈。在面试别人的时候，你会从面试官角度来思考，该怎么说怎么表达，这个过程能让你学到很多东西。

后记

采访S的小编表示，她的条件比很多同学都有好，也比大多数人要努力，找到工作也是水到渠成的事情。S听后回复说 “如果没有这4个月，600+简历的努力，哪来什么水到渠成？” 还没投够100+简历你已经开始怨天尤人、灰心丧气？看完S的经历，希望你能找到振作投简历的动力！

春招已经开始，你，准备好了吗？

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